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外企对简历的特殊偏好

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发表于 2008-5-29 17:46:21 | 显示全部楼层 |阅读模式

外企对简历的特殊偏好

     外企公司对求职者的简历都存在着不同的偏好。一封简历或许在别人看来是不堪入

目,但是有些公司却偏偏喜欢那种风格。任何事都是没有绝对的,假如在事先知道你所

应聘公司对简历风格的偏好,那制作简历时多注意点,便能增加你面试的筹码。

  针对不同的外企,我们的简历是否会有一些特别的禁忌呢?以下一些技巧及建议将

使您避免失误,增加“中标”机会。

  英语国家:遵循严格的方式

  在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落,开门见山,因此求职

者应在简历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物

,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或

你为原来所在工作部门赢得的利润额等等。当然写完所有这些,您的求职信内容仍然被

期望在一页纸以内。

  中国学生特别喜欢附上各种各样的证书以证明自己的能力,这一点在美国是可以被

接受的,但所附证书一定要与你所申请的工作有关。在求职美国公司时,不要忘记在简

历上尽可能详细地写明你的工作经验,所有可显示出你能力及实际经验的信息都将在美

国公司的招聘中为你加重砝码。

  最后,你最好在简历末尾写上:本人将在某一时间打电话给招聘者以确定是否可能

得到面试机会。同时,在面试过后,千万不要忘记写信给面试人,对其接待了你表示感

谢。他们对应聘人的做事方式及其求职的方式非常看重,对他们来讲,这些都能显示出

你的工作能力。

  欧洲国家:慎谈年龄

  在欧洲国家,人们非常看重年龄,认为某些职业是有年龄限制的。例如:你60岁时

仍去申请销售一职,在欧洲几乎被认为是不可能的。因此,在对欧洲国家的面试中,你

对年龄和经验最好应当谨慎。另外,在有些欧洲国家中会有一些特别的习惯,例如90%的

法国、意大利及德国企业内部流行笔迹测试,若你的求职信不是手写的,有些公司甚至

拒绝阅读。

  日本:切记“循规蹈矩”

  在日本,最好在开头写上你的处世能力,性格特征,社会活动及体育运动特长。对

于日本招聘人来讲,人们喜欢那些曾从事过团体活动的人。同时,应聘日本公司,你最

好在简历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。简历必须用日文书写,千万不要

用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的简历,甚至可以从小学写起。经验对于日

本人无关紧要,因为在公司以后的工作中就可学到;要强调的是你的合作精神而不是领

导才能。口吻应尽量礼貌,因为在这个崇尚礼貌的国家,这一点是基本的要求。这一点

倒是与中国礼仪之邦的某些习惯相吻合。

  多多为对方考虑

  把简历寄给外国公司,要始终站在阅读你简历的人的立场上考虑,简历应当容易理

解,且在文化上应为其所接受,一定要在简历中用你的经历向人力资源经理证明,你会

很容易融入这间公司的。比如,你感兴趣的是IBM的某一个职位,一定要让人感觉到你的

稳重、严谨、协作精神;若你感兴趣的是微软的某一个职位,不妨张扬一下你的个性。

  如果要上网发简历,最好把简历表做成PDF格式,这样一般不会出现乱码和错误。可

以使用一些网上流行的交流符号,最好先脱机校对一遍你对面试问题的答复,然后再发

给雇主。和普通信件或简历一样,出现语法或拼写错误都会大大不利。注意“语气”,

应当像面对公司的面试人员一样,显得稳健、有礼貌。邮寄信件时也应注意小节,按要

求填写对方要求在信封上说明的应征的职位或编号,以最大限度地方便用人单位。避免

用单位信纸、信封回函或邮资已付的打印笺,这种侵占公司利益的形象在西方是尤为禁

忌的。          文章来源:http://zd.54yjs.cn

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